Milloin työnantaja voi purkaa työsopimuksen? Mikäli työntekijä on syyllistynyt erittäin suureen laiminlyöntiin tai on muuten rikkonut työsopimusvelvoitettaan vakavasti, voidaan työsopimus poikkeuksellisesti päättää purkamisella. Siinä tapauksessa työsopimus lakkaa välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen purkaminen vaatii niin painavia syitä, ettei silloin voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Etsimme juristia Etsimme Näsman & Båskin tiimiin omistautunutta juristia, joka jakaa intohimomme oikeudelliseen työhön ja pitää asiakkaiden palvelemista ykkössijalla! 6.11.2024 Ajankohtaista