Työnantajana sinun on luultavasti päivittäin tehtävä työntekijöitäsi koskevia päätöksiä – asiantuntijoidemme avulla voit olla varma, että päätökset ovat oikeita ja lainmukaisia.
Työsuhteita määrittelevät työsopimus, työsopimuslaki sekä yleiset työehtosopimukset. Työnantajana näitä säännöksiä pitää noudattaa, jotta voi välttyä vahingonkorvauksilta ja jopa rangaistukselta. Sama pätee työturvallisuuden säännöksiin.
Työsopimuksen voi yleensä irtisanoa vain painavasta syystä – varsinkin jos syyt koskevat työntekijää. Muut irtisanomiseen johtavat syyt voivat olla taloudellisia tai tuotannollisia.
Irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä voidaan tulkita monin eri tavoin. Asiantuntijan konsultointi on irtisanomistilanteessa paikallaan, jotta työnantajana voi olla tietoinen kaikista yksityiskohdista kussakin kyseisessä tapauksessa.
Silloin tällöin työnantajan ja työntekijän välille syntyy kiistoja, jotka voivat koskea kaikkea mahdollista erityisistä työolosuhteista työehtosopimuksen ehtoihin. Parasta olisi sopia kiistat neuvottelemalla, koska siten voi välttää kalliit oikeudenkäynnit.
Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä, jotta voisimme tarjota kävijöille mahdollisimman hyvän käyttökokemuksen. Verkkoselaimeen tallentuvat evästeet tunnistavat palaavat kävijät ja heidän kielensä. Lisäksi evästeet antavat meille tärkeää tietoa mm. siitä, mitkä sivut kiinnostavat kävijöitä.
Välttämättömien evästeiden tulisi aina olla käytössä, jotta voimme tallentaa toiveesi kielestä ja evästeiden asetuksista.
Tämä sivusto käyttää Google Analyticsia kerätäkseen tietoa sivuston käytöstä, kuten kävijöiden määrästä ja suosituimmista sivuista. Pitämällä tämän evästeen käytössä autat meitä parantamaan sivustoa.
Täältä voit lukea lisää evästekäytännöstämme.
