Som arbetsgivare tar du troligtvis beslut på daglig basis som berör dina anställda – med hjälp av vår expertis kan du vara trygg i att besluten är de rätta och i enlighet med lagen.
Arbetsförhållanden regleras av arbetsavtal, lagen om arbetsavtal och oftast också av allmängiltiga kollektivavtal. Som arbetsgivare gäller det att följa dessa bestämmelser för att slippa skadestånd eller till och med straff. Det samma reglerna om arbetarskydd.
Arbetsavtal kan vanligtvis endast sägas upp av vägande skäl – särskilt om det innefattar skäl som beror på den anställda. Andra grunder för uppsägning kan vara ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker.
Frågor som berör uppsägning kan ofta tolkas på väldigt varierande sätt. Därför är det värt att konsultera en sakkunnig, för att försäkra sig om att man som arbetsgivare är medveten om alla detaljer i det specifika fallet.
Då och då uppstår det tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det kan handla om allt från specifika arbetsförhållanden till villkoren för kollektivavtalet. Det bästa sättet att lösa en tvist är genom förhandling, för då undviker man en kostsam domstolsprocess.
Den här sajten använder cookies (kakor) för att kunna ge dig den bästa möjliga användarupplevelsen. Cookies sparas i din webbläsare så att den känner igen dig och ditt språk då du återvänder till sajten. Dessutom hjälper cookies bl.a. till att förstå vilka sidor på sajten som du tycker är mest intressanta och användbara.
Nödvändiga cookies bör alltid vara aktiverade för att vi ska kunna spara dina preferenser om språk och inställningarna för cookies.
Vi använder Google Analytics för att samla information om t.ex. hur många besökare sajten har och vilka sidor som är populärast. Genom att hålla denna cookie aktiverad hjälper du oss att utveckla webbsajten.
Läs mer om vår policy för cookies.
